Mai sunt eligibili cei care lucreaza intr-un sector sau profesie in care dezechilibrul repartizarii posturilor intre barbati si femei este cu cel putin 25 % mai mare decat media dezechilibrului repartizarii posturilor intre barbati si femei in toate sectoarele economice si care apartine grupului de gen minoritar, sau sunt membrii al unei minoritati etnice dintr-un stat membru si care au nevoie sa isi dezvolte profilul lingvistic, formarea profesionala sau experienta de munca pentru a-si imbunatati sansele de a obtine un loc de munca stabil.

Fondurile se mai acorda pentru recrutarea lucratorilor extrem de defavorizati, respectiv orice persoana care a fost in somaj cel putin 24 de luni sau pentru recrutarea lucratorilor cu handicap, respectiv orice persoana:
•    recunoscuta ca fiind in situatie de invaliditate conform legislatiei nationale sau
•    care sufera de o deficienta recunoscuta ca urmare a unui handicap fizic, mintal sau psihologic

Cat se acorda?

Procent din costurile salariale: salariul brut (inainte de impozitare), contributiile obligatorii (ex. contributiile la asigurarile sociale), costurile ingrijirii copilului si ingrijirii parintilor, in functie de categoria de lucrator recrutat.

Pentru angajare intreprinderea poate sa primeasca pentru:

• Lucrator defavorizat - 50% din costurile salariale pentru primele 12 luni dupa angajare

• Lucrator extrem de defavorizat - 50% din costurile salariale pentru primele 24 luni dupa angajare (respectiv 100% din primul an de angajare)

• Lucrator cu handicap - 75% din costurile salariale pentru primele 24 luni dupa angajare

Procent din costurile salariale pentru recrutarea unui lucrator cu handicap:

• 75% din costurile salariale pentru primele 24 luni dupa angajare;
• 100% din costurile suplimentare generate de incadrarea in munca a lucratorilor cu handicap:
• costurile de adaptare a spatiilor;
• costuri cu personal de asistenta (costuri pentru incadrarea in munca a personalului utilizat exclusiv in scopul acordarii de asistenta lucratorilor cu handicap);
• costuri pentru adaptarea sau dobandirea echipamentelor, programelor informatice, facilitati tehnologice.

Conditii pentru acordare:

Cererea de finantare trebuie sa se incadreze intre 10.000 si 2 milioane de euro si trebuie prezentata inainte de formalizarea angajarii.

Incadrarea in munca se realizeaza daca reprezinta o crestere neta a numarului de angajati (media celor 12 luni anterioare), posturile in cadrul carora se incadreaza lucratorul au devenit vacante ca urmare: demisie, handicap, pensionare pentru limita de varsta, reducere voluntara a timpului de lucru, incetare raporturi de munca pentru abatere profesionala si NU ca urmare a reducerii unor posturi.

Intreprinderea trebuie sa garanteze incadrarea fiecarei persoane este continua pentru cel putin 12 luni sau in cazul lucratorilor extrem de defavorizati si a celor cu dizabilitati, cel putin 24 de luni. Daca perioada de ocupare a fortei de munca este mai mica de 12 luni sau, dupa caz, de 24 luni, in consecinta ajutorul se reduce proportional.

NU pot primi ajutor de stat pentru ocuparea fortei de munca intreprinderile din sectorul carbunelui, intreprinderile aflate in dificultate (ex. fac obiectul procedurilor colective de insolventa) sau intreprinderi care trebuie sa ramburseze ajutorul primit ca urmare a deciziei Comisiei Europene.

0 comentarii



Comenteaza si tu

Titlu: Comenteaza: Nume: Email: Website: (optional)

Introduceti codul din poza de mai jos pentru verificare

Adauga